Ольга
26.04.2017, 08:36
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Читать ответы (3)
В нашем графике отпусков конкретная дата не указывается, сотрудники пишут заявления с точной датой и издается приказ. Как отдел кадров может себя обезопасить в случае проверки если отсутствует подпись сотрудника в приказе за отпуск?
Доброго времени суток. По общему правилу график отпусков должен содержать не только месяца, но и даты начала отпусков работников. При этом, при издании приказа работник должен быть ознакомлен с приказом Под роспись, При предоставлении ему отпуска. До этого времени приказ и сдавать не нужно. Достаточно ознакомить работника с графиком отпусков.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация