Требуют внести разницу между отпускными и больничными выплатами - правомерно ли это?

Уважаемая Мария !

Как я понял, Вы перед отпуском по беременности и родам были в оплачиваемом отпуске. Во время этого оплачиваемого отпуска Вы заболели и взяли больничный.

За время болезни Вам оплатили больничный, а теперь хотят с Вас взыскать разницу между отпускными и больничными. Что-то не совсем понятное к Вам требование от Вашего работодателя, а точнее от бухгалтеров...

А теперь посмотрим, что нам гласит Трудовой кодекс, далее ТК, по этому вопросу.

Согласно статьи 124 ТК установлено, что:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с УЧЕТОМ пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника.

Тоесть, если Вы в период оплачиваемого отпуска проболели 7 дней, то Ваш отпуск должен быть в течение этих 7 дней перенесен с УЧЕТОМ Ваших пожеланий

на другой срок. Какой срок, Трудовой кодекс не установил...

Может Вы желаете "отгулять" эти "7 дней" после выхода из отпуска по уходу за ребенком ? И при чем тут разница между отпускными и больничными ?

Мне кажется. что бухгалтера что-то Вам переплатили, а теперь хотят со своей "больной головы" переложить свои проблемы на Вашу здоровую голову...

Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю М О Г У Т ПРОИЗВОДИТЬСЯ:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- ДЛЯ ВОЗВРАТА СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ РАБОТНИКУ вследствие СЧЕТНЫХ ОШИБОК, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при УСЛОВИИ, ЕСЛИ работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее ОДНОГО месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок ИСТЕК или работник НЕ СОГЛАСЕН добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, исходя из вышеперечисленных статей ТК и Вашей информации, получается, что не совсем и понятно, какую сумму именно ПЕРПЛАТЫ с Вас хотят

высчитать.

Что Вам делать ?

Не соглашаться вносить в кассу никакие деньги, а тем более не совсем понятную "переплату" или разницу...

Если Вам предоставят (пришлют) приказ (распоряжение) об удержании с Ваших декретных эту спорную сумму, то лучше всего на этом приказе указать четко "Не согласна с удержанием", дата, подпись. Желательно копию приказа скопировать или сфоткать цифровым фотиком.

Если удержат спорную сумму из декретных, Вы вправе подать иск в суд о взыскании этой суммы с работодателя.

Удачи Вам.