Работник отказывается знакомится с локальными актами, можно ли выслать их по почте с уведомлением и вложением?
опубликован 07.10.2019, 18:23
Акт отказа работника от ознакомления с приказом или локальным нормативным актом организации может составляться по единому образцу, разработанному организацией самостоятельно.
Такой акт составляется комиссией, состоящей обычно из 3 человек. В акте нужно указать, когда именно работнику было предложено ознакомиться под роспись с актом. Нужно также отметить, что работник отказался от подписания документа. Учитывая, что с содержанием акта, касающегося работника, он все равно должен быть ознакомлен, содержание документа ему зачитывается вслух, о чем в «отказном» акте делается соответствующая пометка.
В данном случае с Вас снимается ответственность за ознакомление работника соответствующими локальными актами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мичуринск
Похожие вопросы
Как обеспечить ознакомление работника с локальными актами при приеме на работу?
Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.
Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Если у работника право требовать повторного ознакомления с локальными нормативными актами?
Определение непосредственной подчиненности работника - роль локальных актов
Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения
Студент заочной формы обучения - обязаны ли работодатели отпускать на сессии?
Уведомление о сокращении получено, но где приказ - неизвестно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут