Может ли работодатель сократить рабочую неделю сотруднику, находящемуся в декретном отпуске?
опубликован 08.10.2019, 09:02
Муж работает в ОООУралкалий. Оформил детское пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, декрет. График работы 4*3, 7-часовой рабочий день. Интересует следующее, может ли работодатель еще сократить продолжительность рабочей недели, если по закону муж сам в праве выбирать себе рабочее время?
Сейчас ему говорят, чтобы брал еще один день выходного.
Законно ли предприятие поступает?
Здравствуйте. Всё зависит какая у Вашего мужа получается рабочая неделя. При 40 часовой - ФСС сейчас возмещает, если человек работает не более 30. В противном случае, работодателю пособие не возместят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как сократить рабочий день и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?
Вопрос о возможности работы на условиях неполного рабочего времени при уходе за ребенком до 3 лет. Кто прав - ФСС или я?
Может ли работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32-часовой рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут