Реально ли вообще искать работу в госструктуре с таким криминальным прошлым, может, есть у кого подходящий опыт?

Вопрос №1640188 из г. Благовещенск
опубликован 31.03.2012, 07:45

Какую личную информацию работодатель не вправе требовать у кандидата на вакантную должность, а какую обязан? Есть ли исчерпывающий список в НПАктах. Конкретно меня беспокоит графы типа «Были ли Вы судимы (когда и за что)». У меня на компьютере нашли файл, который, как доказало следствие, был размещен в местной файл обменной среде, и содержал порнографию. И меня осудили по ст.242 на год условно, и выпустили через 6 месяцев досрочно. Перед отчизной я чист на сегодня. Больше с УК не сталкивался. На сегодня организация где я работал, распалась и я в поисках работы. Стаж и образование позволяет участвовать во многих конкурсах на замещение вакантных должностей в администрации края и города. Но вписывать эту позорную историю мне очень бы не хотелось. 1. Могу ли я не указывать отбытый срок, или статью в анкетах, если наказание уже прошло? И как это будет воспринято работодателем? 2. Правильно ли будет написать – «юридически нет». 3. Реально ли вообще искать работу в госструктуре с таким криминальным прошлым, может, есть у кого подходящий опыт? Спасибо Виктор.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Если исходить из положений ст.86 УК РФ, то Вы не имеете судимости, поэтому это и надо указывать в анкете и никто не докажет обратное. Но сам факт привлечения к уг.ответственности в базе данных ГИЦ МВД РФ есть и будет. Доступ службы собственной безопасности различных учреждений к нему имеют.

Дорогу осилит идущий - пробовать надо. Откажут по этому основанию, ну, что делать? Оспорить можно в суде, но вариантов выиграть дело нет.

31.03.2012, 13:26

Коротко и ясно! Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 часов