Главный бухгалтер пытается уволить сотрудника по ложным причинам - как защититься и как действовать?

Вопрос №1640277 из г. Нефтеюганск
опубликован 01.04.2012, 09:35

В настоящее время я нахожусь на больничном, а главный бухалтер (я работаю бухгалтером 1 кат) составляет акты на мое несоответствие занимаемой должности, для того чтобы уволить. Акты естественно все подписывают, так как кто не подписывает, она прямо говорит нам вместе невозможно работать и предлагает уволится, как и мне предложила перед больничным. Подскажите, пожалуйста, законны будут ли данные акты для увольнения? Как наказать такого главного бухгалтера? Директор также находится под ее давлением, ввиду своего малого опыта руководящей должности.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31827 отзывов

Никакие акты не являются законным основанием для увольнения по несоответствию.

Пусть себе составляют.

Вам вообще не о чем волноваться. Главное . сами не пишите заявление об увольнение .

А вот наказать вы пока никого не можете.

01.04.2012, 09:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Малащенко Григорий Николаевич

Адвокат из города Тобольск, стаж 20 лет

5.0 81 отзыв

Увольнение работника, находящегося на больничном является незаконным. Также являются незаконными любые действия, направленные на переатистацию работника в его отсутствие. Напишите жалобу о нарушении в отношении Вас жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию по труду.

01.04.2012, 12:44

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

На больничном можно уволится только по собственному желанию.

Для увольнения по причине несоответствия должности необходимо проводить аттестацию работника. Для ее проведения много чего нужно соблюсти, а не просто оставить акт о несоответствии (это и уведомление о проведении аттестации, сама процедура, установление тех, кто оценивает - много приказов, характеристик, желательно, протокол по финалу процедуры).

Отмечу, акты о несоответствии возможны только при непрохождении испытательного срока и увольнении по этому основанию. Но уволить человека на больничном при непрохождении испытания так же нельзя.

решите, что вам лучше - бороться или не мотать нервы, если бороться, вперед в трудовую и прокуратуру.

01.04.2012, 12:56

Спросить юриста