Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты
На предприятии сложилась следующая ситуация: старый главный бухгалтер написал заявление и увольняется только через неделю, нового главного бухгалтера уже нашли, но не знаем как оформить его на период до увольнения предыдущего (он настаивает на должности главного бухгалтера, но тогда получается что в данный период будет два главных бухгалтера). Необходимо чтобы новый главный бухгалтер вышел на работу пока еще работает старый главный бухгалтер, чтобы он передал все дела новому. Новый главный бухгалтер не хочет выходить на работу и принимать дела у старого пока его не оформят соответствующим образом. Возникает вопросы:
Можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый?
Как оформить нового главного бухгалтера, чтобы он смог принять дела у старого до увольнения последнего?
Желательно при ответе указать ссылки на статьи нормативных актов.
Заранее спасибо!
А почему бы вам не ввести вторую должность гл. бухгалтера, разве это запрещенно трудовый кодексом?
Уверен, что нет.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 444 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Как быть в ситуации с переходом в должность главного бухгалтера после ухода предшественника?
Оформление оставления нашего бухгалтера рабочим главным бухгалтером в связи с уходом на ребенковский отпуск
Вопросы замещения главного бухгалтера во время отпуска и возможности включить в договор обязанность исправить недочеты
Сотрудник муниципального бюджетного учреждения занимает две руководящие должности - правомерно ли это?
Можно, например, принять сейчас стажером главного бухгалтера с оговоркой в приказе о переводе с такой-то даты главным бухгалтером?
Передача дел от одного главного бухгалтера к другому - как поступить, если замещали на время отпуска?
И утверждает, что никто моей жене не подпишет заявление об увольнении пока главный бухгалтер официально не выйдет с больничного.
Как решить ситуацию, когда главный бухгалтер хочет перевестись на меньшую должность и назначить своего помощника на его место?
