Выплаты по БиР при увольнении женщины, принятой на время отсутствия основного работника в декрете

Здравствуйте.

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Временная работница может попробовать договорится с работодателем, предоставить справку о беременности и написать заявление с просьбой о продлении с ней трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Если работодатель пойдет навстречу, можно считать, что работнице повезло. Если откажет - ничего не поделаешь. Тогда на пособие по беременности и родам она рассчитывать не сможет, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в минимальном размере через соцзащиту с даты рождения ребенка.