Оплата труда воспитателей СДС - почему в нашем районе ниже стандарта и как изменить ситуацию?
опубликован 09.10.2019, 23:50
И интересует следующее: мне говорят, что будет только 0.5 оклада без всяких дополнительных стимулирующих выплат и региональных надбавок. Правомерно ли это? Почему меня лишают губернаторских доплат и доплат работникам, работающим в сельской местности?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на должности воспитателя ДС, могу ли я, не выходя из декрета, осуществить совмещение должностей в рамках одного учреждения (внутренней совместительство)? То есть оставаться в декретном отпуске и при этом оформить себе СДС по ставке 0.5. Я была уверена, что могу, на сколько я поняла Трудовой Кодекс это позволяет, но наш юрист в Администрации сказал, что не имею я такого права. Прав ли он? Благодарю!
Оксана, ответ на третий вопрос вполне конкретный: Вы УЖЕ вписаны в штатное расписание детского сада как штатный сотрудник - воспитатель. Юридически между воспитателем семейной группы и воспитателем обычной группы никакой разницы нет.
А вот то, что Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребёнком - это совсем другое дело, это всё объясняет.
Совмещать декретный отпуск и работу в группе семейного воспитания Вы вполне можете - я в своей практике уже сталкивался с таким вопросом, и ответ знаю точно. А вот размер оплаты в этом случае будет зависеть от условий отраслевой системы оплаты труда педагогических работников, которая утверждается муниципальным актом местной администрации. Тут могут быть нюансы, которые надо уточнять в местном управлении образования. Если Вам там не дают ответа - пишите в министрество образования Краснодарского края.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Добрый день, Оксана! Это сложный вопрос, ответ на который зависит от многих обстоятельств. Прежде всего, надо понимать, что регулирование работы семейных групп относится к компетенции местных органов, поэтому варианты ответов могут сильно отличаться в разных муниципалитетах. В общих чертах можно прокомментировать так: Вопрос 1. Ни то, ни другое. В федеральных нормативах прописаны разные режимы функционирования групп (кратковременные группы, группы полного дня, группы присмотра и ухода), и в зависимости от этого определяется режим работы воспитателя. А вот режим функционирования каждой группы определяет руководитель учрежденя (то есть заведующая), но тоже не произвольно, а в зависимости от выделенного финансирования, то есть в конечном итоге всё решает вышестоящее управление образования.
Вопрос 2. Утверждение должностной инструкции находится в компетенции руководителя учреждения, поэтому тут возможны нюансы. Но в целом, воспитатель семейной группы по своему правовому статусу приравнивается к штатному работнику детского сада, поэтому на него распространяются те же требования, что и на любого воспитателя. Ну а справедливо это или нет - это уже вопрос не юридический.
Вопрос 3. Ещё раз подчеркну, что воспитатель семейной группы юридически является штатным работником детского сада, никакого дополнительного подтверждения тут не требуется.
Вопрос 4. Ответ на этот вопрос вытекает из всего вышесказанного. Поскольку утверждение системы оплаты работников образования относится к компетенции муниципалитета, необходимо обращаться прежде всего в местную администрацию. Ну а уже ответ администрации будет зависеть от возможностей местного бюджета...
И интересует следующее: мне говорят, что будет только 0.5 оклада без всяких дополнительных стимулирующих выплат и региональных надбавок. Правомерно ли это? Почему меня лишают губернаторских доплат и доплат работникам, работающим в сельской местности?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на должности воспитателя ДС, могу ли я, не выходя из декрета, осуществить совмещение должностей в рамках одного учреждения (внутренней совместительство)? То есть оставаться в декретном отпуске и при этом оформить себе СДС по ставке 0.5. Я была уверена, что могу, на сколько я поняла Трудовой Кодекс это позволяет, но наш юрист в Администрации сказал, что не имею я такого права. Прав ли он? Благодарю!
Оксана, ответ на третий вопрос вполне конкретный: Вы УЖЕ вписаны в штатное расписание детского сада как штатный сотрудник - воспитатель. Юридически между воспитателем семейной группы и воспитателем обычной группы никакой разницы нет.
А вот то, что Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребёнком - это совсем другое дело, это всё объясняет.
Совмещать декретный отпуск и работу в группе семейного воспитания Вы вполне можете - я в своей практике уже сталкивался с таким вопросом, и ответ знаю точно. А вот размер оплаты в этом случае будет зависеть от условий отраслевой системы оплаты труда педагогических работников, которая утверждается муниципальным актом местной администрации. Тут могут быть нюансы, которые надо уточнять в местном управлении образования. Если Вам там не дают ответа - пишите в министрество образования Краснодарского края.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Право руководителя изменить график работы воспитателей в детском саду после оптимизации
Возможно ли работать педагогом-психологом в детском саду с средне-специальным педагогическим образованием или требуется
Можно ли пройти курсы переподготовки для получения дошкольного образования вместо высшего образования для работы
Обязательна ли переподготовка для работника детского сада и кто должен ее оплатить?
Необходимое количество часов в дипломе для трудоустройства в Москве и московской области на курсы воспитателя
Необходимость переподготовки для воспитателя с высшим педагогическим образованием и стажем 22 года
Можно ли работать воспитателем с профессиональной переподготовкой, без второго высшего образования в педагогике?
Ситуация с распределением ставки в детском саду - мои шансы на увеличение ставки при приходе няни с педагогическим образованием
Могу ли я отказаться от платной профессиональной подготовки воспитателя, предложенной администрацией детского сада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут