Должна ли я работать еще один день после подачи заявления об увольнении?
опубликован 07.06.2004, 15:21
Помогите, пожалуйсто, разобраться как можно быстрее.
Я решила уволиться и 24 мая написала заявление по собственному желанию, руководства в этот день не было и отдала я заявление только 25 мая.
Я считала, что по трудовому кодексу я должна отработать две недели, т.е. до 7 июня включительно.
Сегодня директор заявил, что я должна работать и 8 июня, так как две недели по трудовому кодексу отсчитываются со следующего дня от подачи заявления.
Помогите разобраться, должна я работать завтра или нет.
Спасибо.
Уважаемая Алла.
В соответствии со ст. 191 Гражданского кодекса течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или гаступления события, которыми определено его начало.
Заявление Вы подали 25-го, значит течение двухнедельного срока начинается с 26-го мая.
К сожалению, 8-е июня для Вас рабочий день.
В то же время именно 8-го с Вами должен быть проведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. Обязательства должны исполняться обеими сторонами трудового соглашения.
С уважением,
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Трудовой кодекс Российской Федерации
Алла!
В силу ст. 14 ТК Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом Вы должны отработать и 8.06.2004.
С уважением
Алла!
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.(ст.14 ТК).
Отработка по 8.06 включительно.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Заявление не было завизировано у секретаря, начальница заявила мне, что заявление будет рассматриваться.
Не все гладко - проблемы с передачей заявления об увольнении и условиями работы
Скажите, с какого дня считаются две недели отработки при подачи заявления об уходе по собственному желанию
Необходимость отработки двух недель после написания заявления об увольнении по собственному желанию в пиццерии
Вопросы об увольнении находясь на больничном - сроки и права.
Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.
Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию?
Считается ли день подачи заявления об увольнении, или две недели, необходимые для отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут