Что будет если основной работник не вернётся на работу?

Вопрос №1641307 из г. Дятьково
опубликован 31.03.2012, 20:09
Меня взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 сентября 2011 по 31 мая 2012) на время отпуска основного работника. Я забеременела. В декрет мне уходить 28-29 мая. Имеет ли право работодатель меня уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать? Что будет если основной работник не вернётся на работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Екатерина!

Если до истечения срочного трудового договора вы уйдете в декрет, то работодатель никак не сможет вас уволить. Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам.

С уважением, Сергей Александрович!

ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18

31.03.2012, 20:48
Оценка автора вопроса:
Большое вам спасибо. Успокоили.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских