Что будет если основной работник не вернётся на работу?
опубликован 31.03.2012, 20:09
Меня взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 сентября 2011 по 31 мая 2012) на время отпуска основного работника. Я забеременела. В декрет мне уходить 28-29 мая. Имеет ли право работодатель меня уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать? Что будет если основной работник не вернётся на работу?
Здравствуйте Екатерина!
Если до истечения срочного трудового договора вы уйдете в декрет, то работодатель никак не сможет вас уволить. Вы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам.
С уважением, Сергей Александрович!
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ e-mail: strugovec88@mail.ru тел. 8-920-606-16-18
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения
Могут ли меня уволить в декрете при срочном договоре на время декретного отпуска основного работника?
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопросы о выплате пособий и отпуска на декретной должности при условии работы по срочному трудовому договору и
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Имеет ли право уволить меня работодатель, при том что основной работник не выходит пока на работу (его ребенку всего 3 месяца).
Сокращение после декретного отпуска - вернется ли работнику работа и выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут