Правомерно ли работодателю отправить сотрудника на курсы, находящегося на больничном листе?

Листок нетрудоспособности — документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Во время нахождения на больничном, вы обязаны соблюдать предписанный врачем режим. Вы освобождены от выполнения трудового режима, а указания работодателя на вас в этот период не распространяются. Работодатель сам прекрасно знает, что не имеет право никуда вас отправлять в период нетрудоспособности, и даже отдавать вам какие либо указания, касающиеся работы - не имеет права. Мало того Согласно Приказу № 624 н предусмотрены отметки о нарушении режима, несущие угрозу невыплаты за больничный в период допущенного нарушения режима.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

(ред. от 10.06.2019)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

В строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу;

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.