Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. График отпусков должен быть. Он обязателен как для Вас, работника, так и для работодателя, ст.123, 124 ТК РФ. То есть в период, предусмотренный в графике, работодатель обязан Вас отпустит ь в отпуск. Не имеют права лишать Вас отпуска.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работодатель обязан отпустить в отпуск, обратитесь в трудовую инспекцию, будет проведена проверка.

- см. ст. 123 ТК РФ.

Вообще то отсутствие в вашей аптеке графика отпусков ст 123 тК РФ уже является нарушением и за отсутствие графика отпусков вашего работодателя могут привлечь к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ-нарушение законодательства от труде Мне кажется, что в вашем случае единственный вариант получить отпуск в ноябре-это намекнуть заведующей, если не предоставите отпуск, то могу обратиться в инспекцию труда и тогда вас за отсутствие графика отпусков накажут Дума, что только под угрозой наказания заведующая сможет предоставить вам отпуск А так без намека на обращение в инспекцию труда, думаю. Не получится у вс взять отпуск и других вариантов для решения проблемы отпуска здесь нет.

Здравствуйте, уважаемая Тамара!

Во-первых, отпуска работникам предоставляются по Графикам отпусков, которые устанавливает каждый работодатель согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, что работник, отпуск у которого определен Графиком отпусков на календарный год, обязан писать работодателю заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков. Но именно вот для таких ситуаций лучше работнику дней за 20 до начала отпуска написать в адрес работодателя заявление в 2-х экз. о предоставлении ему отпуска согласно Графика отпусков и передать в отдел кадров или через секретаря 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления.

В-третьих, если за 2 недели работника работодатель не ознакомит работника с приказом о предоставлении ему отпуска согласно Графика отпусков, то работник вправе:

а) написать жалобу в государственную инспекцию труда;

б) потребовать переноса отпуска на другую дату согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно, даже при производственной необходимости перенесение отпуска возможно только в согласия самого работника. Если Вы не планируете перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, принудить Вас работодатель не может.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Естественно, что отпуск Вам должен быть предоставлен.

Должны отпустить по истечении 6 ти месячного срока работы, не важно есть график отпусков или нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)