Подскажите наши права в такой ситуации!
Вопрос №1749139
из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2012, 14:12
опубликован 02.06.2012, 14:12
Временно Приостановлена деятельность магазина в связи с тем что затопили магазин (прорвало стояк в доме) У коллектива магазина по 50 дней не отгуленного официального отпуска! Но в отпуск отпускают только заведующую на 2 недели и то в связи с графиком отпусков а коллектив руководство не отпускает ссылаясь на производственную необходимость и переводят в другие магазины! Подскажите наши права в такой ситуации! А так же права руководства предприятия!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина !
Статьей 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому работодатель вправе предоставлять отпуск своим работникам только по утвержденному Графику отпусков на календарный год, хотя по соглашению сторон этот отпуск согшласно статей 124, 125 ТК может быть разделен и перенесен на другую дату. Это зависит конечно от РАБОТОДАТЕЛЯ.
Удачи Вам.
02.06.2012, 14:21
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Кража денежных средств из сейфа магазина - Как решить сложную ситуацию и избежать уголовной ответственности?
Угрозы хозяев магазина после затопления стояка - в чем право нашего соседства?
Мой очередной льготный отпуск по графику через 10 дней, руководство не отпускает, ссылаясь на производственную необходимость.
Ограничения независимого маркетолога при анализе ассортимента и цен в магазине
Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость
Можно ли законным способом заставить руководителя предприятия дать мне право на отдых?
Сокращение 7 лет общего стажа после ликвидации магазина №7 и создания магазина №47 - оспариваемая справка о стаже
Как получить отпуск, если работодатель не разрешает из-за отсутствия замены
Отказываются отпустить в отпуск согласно графику - есть ли у них право на это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут