Как защититься от увольнения без причины в учебный отпуск - советы для работника

Вопрос №2458053 из г. Серпухов
опубликован 11.06.2013, 14:02

Принесла из вуза справку-вызов на сессию с 10.06 по 28.06.Работодатель ещё не издал приказ об учебном отпуске. Грозит, что ей легче меня уволить и найти мне замену. Как поступить? Справка-вызов у нее на руках. У меня есть копия, но не заверенная нотариусом. Как доказать свою правоту, если она меня уволит в учебном отпуске или скажет, что никакой справки-вызова она не видела?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грошева Наталья Евгеньевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 27 отзывов

Добрый день!

Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, приложите копию справки-вызова, зарегистрируйте у секретаря, чтобы были доказательства предоставления справки-вызова. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при получении Вами образования соответствующего уровня впервые.

11.06.2013, 14:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Вам надо было подавать заявление с приложением справки с доказательством получения. Попробуйте взять в вузе еще одну и предъявить еще раз но уже учитывая изложенное выше.

В любом случае перед увольнением по статье должны взять объяснение, и если Вы представите доказательства что Вы были на учебе, то уволить не должны.

Если будет увольнение при указанных обстоятельствах - оспорьте его в суде в месячный срок.

11.06.2013, 14:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения без причины в учебный отпуск - советы для работника

Юридические услуги в Серпухов

Похожие вопросы