Вопросы рабочего времени и обеденного перерыва для внешних совместителей с неполной ставкой.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Чтобы законно не уходить на обед и раньше заканчивать работу, смотрите условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка.

Имеете право на обед и на все остальное, ст.108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Удачи!

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Во-первых, согласно статье 108 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Во-вторых, согласно статье 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В-третьих, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поэтому Вы вправе использовать время обеда по своему усмотрению.

В-четвертых, согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Удачи Вам.

После восстановления по суду на работе начались репрессии в мой адрес. В договоре заключенном 2 года назад указано время работы на ставку с 8 до 15, обед с 12-13 часов. Заставляют именно с 8.00 и работать, но в это время я на основном месте работы.

Условия труда вредные рабочий день 6 часов соответственно более 3 часов работать по совместительству я не должна. Так и было с прежним руководителем-оплата на 0,75 ставки была за объем работы. Могу ли я написать заявление внести поправки в труд. Договор касаемо рабочего времени согласно ст.ТК.