В выходной день отправили пройти медкомиссию к психологу, на вопрос будет ли оплачен выходной отдел кадров отвечать отказался.
опубликован 12.10.2019, 10:50
Медкомиссия оплачивается работодателем, в выходной Вас никто не может отправить. Вы должны пройти комиссию в рабочий день, за Вами сохраняется средний заработок.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Медосмотр был пройден в выходной день, предприятие отправило, мотивирую что этот день оплачен психологу, но на вопрос ою оплате за выходной день отпираеться.
Вас не могут принудить пройти медосмотр в выходной день, Вы можете отказаться.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (см. решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ 06-366, определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС 06-284). Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплата среднего заработка за время медосмотра не производится.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха, в связи с чем время прохождения работником медосмотра в свой выходной день подлежит оплате как рабочее время по двойным сдельным расценкам, либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
- см. ст.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Адлер
Похожие вопросы
Отказ от приема на завод после прохождения медкомиссии - возможность получения компенсации и права работника
Работодатель не раскрыл сведения о договоре на медкомиссию - есть ли основания для возврата затраченных денег?
Военнослужащего отправили в отпуск по ошибке - кто несет ответственность?
Оплата выходного дня при сдаче крови - правила и возможность взять отгулы
Вопрос в том что прошла ввк цпд психолога, сказала все нормально.
Военнослужащий получил невыдуманный отпуск - кто несет ответственность?
Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?
Необходимость медкомиссии при изменении завещания у пожилого человека - основание и требования
Скажите, пожалуйста: обязано предприятие возместить мне затраченные мною средства на медицинскую комиссию или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут