Если заявление на увольнение с обработкой в три дня написано в понедельник, какой день будет считаться последним?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Только работник, которого приняли на работу с испытательным сроком, вправе согласно статье 71 Трудового кодекса РФ уволиться в период испытательного срока по собственному желанию, уведомив работодателя письменно не менее чем за 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Течение срока три дня начнется со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении от работника (по аналогии со статьей 80 ТК РФ).

Всего Вам доброго.