Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

1.6k

Задано вопросов 167, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 17.07.2015, 08:32

Дата увольнения при написании заявления в отпуске и завершении через 14 дней

Вопрос №7413166 из г. Киров
опубликован 17.07.2015, 08:32

Если заявление на увольнение написано в отпуске, последний день отпуска воскресенье (выходной на фирме), 14 дней от заявления заканчиваются на 2 дня раньше отпуска, т.е. в пятницу. Какая будет дата увольнения?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина

Юрист Нижний Новгород

1 отзыв

Как понять Завизировано директором? Заявление отправлено по почте. От даты получения работодателем прошло 14 дней. В заявление написано дата увольнения пятница. Почему должны отрабатывать в понедельник?

17.07.2015, 09:44

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Первый рабочий день после отпуска- дата увольнения.

17.07.2015, 08:38

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Увольнение будет в понедельник.

17.07.2015, 08:38

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Значит надо выйти на работу в понедельник?

17.07.2015, 08:43

Спросить юриста

Баркова Ирина Валерьевна

Юрист из города Самара, стаж 12 лет

4.7 296 отзывов

Да, понедельник - последний рабочий день

17.07.2015, 08:50

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Да,понедельник последний рабочий день,и день увольнения.

17.07.2015, 09:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обязательно, а иначе - прогул.

17.07.2015, 13:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А если я в заявлении просила меня уволить в пятницу не дожидаясь окончания отпуска?

17.07.2015, 09:27

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Если заявленеи завизировано директором-- то днем увольнения будет пятница.

17.07.2015, 09:35

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение по собственной инициативе допускается и во время отпуска и во время нетрудоспособности. Могут уволить и ранее даты окончания отпуска, если соблюдены правила по двухнедельному предупреждению согласно ст. 80 ТК РФ и в заявлении указана определенная дата. Ей и обязан работодатель вас уволить . Менять дату увольнения, указанную в заявлении работодатель не вправе, однозначно. Однако за два дня отпуска могут в определенных обстоятельствах (если не будет начислено еще компенсации за неиспользованные дни отпуска) при окончательном расчете удержать излишне выплаченную сумму. Если компенсация будет, то она будет уменьшена на два дня недогуленного отпуска. Ведь оплата отпуска производится за заявленное количество календарных дней отпуска. Вот и все.

17.07.2015, 11:01

Спросить юриста