Работающая пенсионерка более 4 месяцев проводит на больничном, возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Уважаемый Геннадий Владимирович!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, гарантии работнику при временной его нетрудоспособности закреплены статьей 183 ТК РФ.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В-третьих, уволить работника за то, что он более 4 месяцев бывает временно нетрудоспособным, в ТК РФ нет таких оснований.

Уволить работника возможно на основании п.8 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Так что работодателю нужно думать и искать иные законные основания для увольнения этого работника.

Всего Вам доброго.