Как поступить, если заявление об увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет не подписывают уже неделю и оттягивают отработку на две недели

Question

Написала заявление об увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет мне его не подписывают уже неделю мотивируя тем, что расчетчика нет, будет завтра после завтра. Ещё и тянут с отработкой в две недели. Что делать?

Пченикин Валерий Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте Ольга! В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.5 указанной ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ трудовую книжку и произвести расчет. Если ваш руководитель никак не реагирует на Ваше заявление, то Вам необходимо направить его ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ с описью и уведомлением о вручении адресату. После 2 недель Вам необходимо явиться на предприятие за расчетом и трудовой книжкой. Если работодатель отказал вам в выдаче трудовой книжки и расчета, то Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию, а затем при необходимости и в суд за защитой своих прав. Удачи Вам! С уважением,

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Направляйте заявление заказным письмом почтой.

Петрова Наталья Владимировна · Answer

Работник обязан уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней. Удерживать и не подписывать заявление работодатель не умеет права, НО необходимо иметь доказательства когда Вы отдали заявление, т.е. на Вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления канцелярией или отделом кадров.
 В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт.

Так же основания для увольнения - это собственное желание (расторжение трудового договора по инициативе работника), в трудовом кодексе отсутствует увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Как поступить, если заявление об увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет не подписывают уже неделю и оттягивают отработку на две недели

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?

Законно ли требование переписать заявление об увольнении с отработкой в две недели?

Сотрудник подает заявление об увольнении с 28 числа, но работодатель требует двухнедельную отработку.

Проблема с подписанием приказа на увольнение новым директором - что делать?

Заставляют переписывать заявление на увольнение с отработкой в две недели - законно ли это?

Написала заявление на увольнение. С отработкой 2 недели. А начальство не подписывает находит постоянно отговорки. Что мне делать?

Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?

Как поступить в случае, когда сотрудник написал заявление на увольнение, а затем запросил отпуск по уходу за ребенком?

Неделя задержки перед началом последних двух недель работы после подачи заявления на увольнение

Насколько правомерно ведет себя руководитель, может ли он меня заставить отрабатывать две недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59