Как поступить, если заявление об увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет не подписывают уже неделю и оттягивают отработку на две недели

Вопрос №16423685 из г. Владивосток
опубликован 13.10.2019, 18:37

Написала заявление об увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет мне его не подписывают уже неделю мотивируя тем, что расчетчика нет, будет завтра после завтра. Ещё и тянут с отработкой в две недели. Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пченикин Валерий Владимирович

Юрист Донецк, стаж 25 лет

4.8 168 отзывов

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 указанной ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ трудовую книжку и произвести расчет.

Если ваш руководитель никак не реагирует на Ваше заявление, то Вам необходимо направить его ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ с описью и уведомлением о вручении адресату.

После 2 недель Вам необходимо явиться на предприятие за расчетом и трудовой книжкой. Если работодатель отказал вам в выдаче трудовой книжки и расчета, то Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию, а затем при необходимости и в суд за защитой своих прав.

Удачи Вам!

С уважением,

13.10.2019, 19:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151553 отзывa

Направляйте заявление заказным письмом почтой.

13.10.2019, 18:39

Спросить юриста

Петрова Наталья Владимировна

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.8 142 отзывa

Работник обязан уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней. Удерживать и не подписывать заявление работодатель не умеет права, НО необходимо иметь доказательства когда Вы отдали заявление, т.е. на Вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления канцелярией или отделом кадров.

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт.

Так же основания для увольнения - это собственное желание (расторжение трудового договора по инициативе работника), в трудовом кодексе отсутствует увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

13.10.2019, 18:45

Спросить юриста