Сотрудник подает заявление об увольнении с 28 числа, но работодатель требует двухнедельную отработку. Какое число будет датой увольнения?

Вопрос №11778873 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.11.2016, 07:36
Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Двухнедельный срок должен исчисляться именно с 29 числа, то есть, на следующий день, после подачи заявления об увольнении.

28.11.2016, 07:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

[quote][/quote]Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?

Через две недели.

28.11.2016, 07:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отсчет так называемой "отработки" 2 недели необходимо отсчитывать с момента написания заявления об уввольнении.

28.11.2016, 07:38

Доброго времени суток. Если соглашения об увольнении в другое вреям (раньше 2 х недель) между работодателем и работником не достигнуто - то уволить нужно через две недели.

28.11.2016, 07:39

Это на усмотрение работодателя. Он вправе уволить сотрудника раньше сем через две недели или вправе заставить отрабатывать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

28.11.2016, 07:42

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских