Вопросы о трудоустройстве беременной учительницы начальных классов - законность переноса декретного отпуска и разделение нагрузки с заместителем

Меня зовут Клеменкова Анна Павловна. Я работаю учителем начальных классов в школе с 2015 года, трудоустроилась сразу после окончания университета (нагрузка в неделю 18 часов). Сейчас я нахожусь в интересном положении, жду ребенка, срок 20 недель. Мой акушер-гинеколог, у которого я состою на учёте высчитала, что в декретный отпуск я должна пойти с 19.12.2019 года. Данную дату я сообщила моему работодателю. Она сообщила мне о том, что я должна буду пойти вначале в отпуск, плавно переходящий в декретный отпуск с 12.11.2019 года. 1 вопрос такой: законно ли,что директор отправляет меня в отпуск до декретного отпуска, назначенного врачом? Если законно, то имею ли я право отказаться от этого отпуска и попросить оплатить мне компенсацию за неотгуленный отпуск, т.к. чувствую я себя хорошо и не вижу смысла просиживать больше месяца дома. 2 вопрос: На данный момент директор нашла девушку, которую сегодня трудоустроила как учителя начальных классов. Эта девушка моя будущая замена. Со слов директора я должна буду объяснить ей все тонкости моей работы, чтобы потом она приступила с лёгкостью к выполнению должностных обязанностей после моего ухода. Меня смущает следующее: до декрета мне еще далеко, а директор уже собирается разделить мою нагрузку, т.е. 18 часов на нас двоих, не нарушает ли она мои права? Заявлений и согласий на лёгкий труд я не писала и ничего не подписывала. Более того, если она между нами пополам поделит эту нагрузку, т.е. по 9 часов на каждую из нас, то этот период не войдёт в мой стаж? И соответственно моя зарплата станет на 50% меньше?