Возможность приема на работу лица с российским загранпаспортом, но без общероссийского паспорта, зарегистрированным в Московской области, и проблемы, которые могут возникнуть

Вопрос №164281 из г. Москва
опубликован 08.06.2004, 11:04

Можем ли мы принять на работу человека, у которого есть российский загранпаспорт, но нет общероссийского паспорта? Человек зарегистрирован (справка) по Московской обл., там ему паспорт не выдают, пока он официально не устроится на работу. Аргументирует отсутствие общероссийского паспорта тем, что был военнослужащим в Прибалтике. Какими проблемами нам грозит прием на работу такого человека?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клочкова Светлана Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 79 отзывов

Уважаемая Евгения,

Как Вы уже знаете, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В соответствии с Указом Президента от 13.05.1997 г. основным документом, удостоверяющим личность на территории РФ, является паспорт гражданина РФ.

К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (ДЛЯ ПОСТОЯННО ПРОЖИВАЮЩИХ ЗАГРАНИЦЕЙ И ВРЕМЕННО НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ГРАЖДАН); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы). Лица, уволенные из Вооруженных Сил РФ, предъявляют также военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы