Беременность и работа дежурной на станции - сохранение высокого заработка в случае перехода на легкий труд

Вопрос №16429542 из г. Красноярск
опубликован 15.10.2019, 06:31

Question

Работаю дежурной по станции, работа сменная (день и ночь). Ввиду нехватки кадров постоянно перерабатываю, из-за чего высокий средний заработок. Недавно узнала, что беременна. Если я перейду на легкий труд или буду вырабатывать норму только в дневные смены, я потеряю в зарплате или можно претендовать на сохранение среднего заработка?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Давайте по порядку. Если согласно ст.254 Трудового кодекса РФ Вас снизят норму выработки или переведут на другую работу, то безусловно это повлияет на средний заработок в сторону его уменьшения. Однако нужно понимать, что пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая: отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. В обще свое величине если Вам в декрет в 2019 году, то на одно из пособий это может не повлиять вообще, а если в 2020 году, то Вам важно, чтобы была высокая средняя зарплата только за оставшееся время в 2019 году, а в 2020-ом уже не важно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы не должны потерять в зарплате. Вам должны сохранять средний заработок при снижении объема работы или переводе на легкий труд.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

В соответствии со ст.254 ТК РФ работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением осуществляет снижение им норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При организации трудового процесса беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23.12.1993, и разд. 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.-то есть Вам должны сохранить средний заработок. Об этом прямо сказано в статье 254 ТК РФ.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Ольга, в зарплате Вы не потеряете, мало того, Вас могут вообще освободить от работы на время до перехода на легкий труд с сохранением зарплаты, на что указывает ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ольга · Answer

Все ваши ответы касаются легкого труда и снижения норм выработки, а если я останусь на этой же должности, но без ночных смен и переработки, я тоже имею право получать средний заработок?

Беременность и работа дежурной на станции - сохранение высокого заработка в случае перехода на легкий труд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Проблемы беременных сотрудниц - Как добиться легкого труда и сохранения зарплаты?

Расчет среднего заработка при переводе на легкий труд - какие месяцы будут включены?

Как получить перевод на легкий труд со средней зарплатой во время беременности?

Проблемы оплаты труда при беременности и вахтовом методе работы - как защитить свои права

Как изменится зарплата беременной работницы при переходе на легкий труд?

Как оспорить договор и вернуть средний заработок при переводе на лёгкий труд?

Как получить перевод на легкий труд при беременности в государственной структуре?

Вопрос по оплате работы вахтовым методом при отсутствии из-за беременности

Вопрос о выплате заработной платы при работе вахтовым методом при беременности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59