Проблемы беременных сотрудниц - Как добиться легкого труда и сохранения зарплаты?
опубликован 16.11.2015, 19:15
Я беременна (17 недель), получила в жк справку о переводе на лёгкий труд, работаю администратором в магазине. Моя зарплата напрямую зависит от кол-ва выработанных за месяц часов; рабочая смена сейчас составляет 8-9 часов, постоянно стою или хожу, т.е работа только на ногах. В отделе кадров мне сказали, что легкий труд с сохранением средней зп за год, положен только сотрудникам офиса, так легкий труд подразумевает только снижение нормы выработки! А мне оставят туже работу, но просто не будут вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Значит я должна приходить на работу на теже 8-9 часов, но если до этого я обслуживала за смену 10 покупателей, то сейчас могу обслуживать 8! Но постоянная работа на ногах для беременных противопоказана, тогда какой легкий труд положен мне?
Здравствуйте!Работодатель не прав.Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации.
Вопрос о переходе на легкий труд при беременности в условиях работы 6 дней в неделю по 9-10 часов в смену
Как справиться с трудностями работы в розничной системе Ростелеком при беременности на легком труде?
Беременность и работа дежурной на станции - сохранение высокого заработка в случае перехода на легкий труд
Работа выездного фельдшера на скорой помощи - изменения в норме выработки часов для беременных
Оплата заработной платы при переходе на сокращенный рабочий день при беременности
Права беременных работниц
Беременная работница Мегафон Ритейл просит перевод на легкий труд - права и возможности
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут