Директор требует увеличить рабочее время воспитателя с ОВЗ - правомерно ли это?

Вопрос №16431417 из г. Курган
опубликован 15.10.2019, 13:44
Моя жена работает в ДОУ воспитателем. Так должность называется в трудовом договоре. Также в договоре указано, что у нее норма часов - 25 часов в неделю. Не указано по какой причине, но фактически, она работает с детьми ОВЗ. А также, фактически она занимается физическим воспитанием этих детей, проводит групповые и индивидуальные занятия, хотя должности инструктора или воспитателя по физической культуре в учреждении нет. Директор принес ей новый трудовой договор, где продолжительность рабочего времени уже указана 36 часов в неделю. Он мотивирует это тем, что в соответствии с пунктом 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, а она не занимается именно присмотром и уходом, т.е. выполняет не все функции, предусмотренные п. 2.5. Директор требует немедленно подписать новый трудовой договор и начать работать в новом режиме, мотивируя тем, что это не изменение существенных условий договора, исправление ошибки и приведение в норму с трудовым законодательством. 1. Должны ли мою жену предупредить за два месяца? 2. Действительно ли норма 25 часов распространяется при условии выполнения всех перечисленных функций в п. 2.5. А если что то выпало как быть? Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Безусловно, об изменении условий трудового договора требует обязательного уведомления работника не менее, чем за 2 месяца до такого изменения. Кроме того, изменения условий трудового договора по инициативе работодателя должно быть обосновано необходимостью организационных изменений условий труда (ст. 74 Трудового кодекса рФ). В данном случае нет никаких организационных условий труда. Заведующая пытается навязать свои желания, условия. Не более того.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно:

изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. В частности, согласно п. 2.5 Приказа норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Обычным воспитателям установлена норма 30 часов в неделю (п. 2.6 приказа).

15.10.2019, 13:56
Оценка автора вопроса:
п. 2.6 приказа определяет норму для инструкторов по физической культуре и воспитателей, работающих в интернате, на продленке и т.д.
В данном конкретном случае подошел бы пункт 2.7, если бы она не работала с детьми ОВЗ.
Все таки не понятно: все ли условия п.2.5 должны выпоняться или достаточно того, что она работает с этими детьми. И даже если трудовой договор заключен с ошибкой (т.е. для того, чтобы норма была 25 час должны быть выполнены все условия договора) он ведь заключен и подписан обеими сторонами и ничего не изменилось в условиях технологических и орг. Да это просчет может быть администрации и тогда в судебном порядке.
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Это и есть ничто иное как существенное изменение условий трудового договора. А не исправление ошибки. Поэтому ваша жена может не подписывать. В данном случае должны предупредить за 2 месяца как того требует ст.74 ТК РФ.

По второму вопросу - на основании п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. То есть должны быть выполнены все эти условия.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

15.10.2019, 13:48
Оценка автора вопроса:
Если ссылаться на ст. 74 ТК, то должны быть технологические или организационные изменения, а их фактически нет. Тоесть вроде как нет и оснований для изменений условий по этой статье. А по обоюдному согласию - она не согласна, поскольку работает в этом режиме уже с 10-ток лет

Здравствуйте, директор тут лукавит, надо руководствоваться работой, которую она исполняет фактически, а главное, что это связано с работой с детьми с ОВЗ, согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Поэтому, ответы будут следующими: 1) То чего требует работодатель является изменением условий трудового договора, а потому, согласно положениям ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. требовать подписать новый трудовой договор жену вообще не имеют права;

2) Тут надо делать основной акцент в первую очередь на тот факт, что она работает с детьми с ОВЗ.

15.10.2019, 14:13
Оценка автора вопроса:
Я бы согласен делать акцент на ОВЗ, но правильно ли это. Не понятно. И если права заведующая, как правильно выйти из этой ситуации. Действительно никаких изменений по ст 74 нет. По ст. 72 - мы не согласны. Тогда Суд?

Здравствуйте Евгений

Действительно в п.2.5 приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 номер 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья

В зависимости от должности и особенностей труда педагогическим

работникам установлены следующие нормы часов педагогической работы

за ставку заработной платы:

20 часов в неделю (п. 2.3 приложения 1 к приказу № 1601):

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам;

24 часа в неделю (п. 2.4 приложения 1 к приказу № 1601):

музыкальным руководителям;

концертмейстерам;

25 часов в неделю (п. 2.5 приложения 1 к приказу № 1601):

воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,

воспитание, присмотр и уход за обучающимися

(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья

Если директор считает, что ваша жена не выполняет данные функции указанные в п.2.5 и принес на подпись другой трудовой договор, то это существенное изменение условий труда и следовательно без согласия вашей жены их изменить недопустимо ст.72 ТК РФ. При этом предупреждать работодатель об изменении условий труда должен за 2 месяца

В случае нарушения прав жены пишите жалобу в трудинспекцию.

15.10.2019, 14:41
Оценка автора вопроса:
Эх жаль, не внимательно прочитал вначале. Пожалуй Ваш ответ - лучший. Извините. Именно так и сделаем, как вы советуете)

Юридические услуги в Курган

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских