Изменения в норме рабочего времени учителя-логопеда - правомерность требования директора и вопросы о производственной необходимости

Хотелось бы уточнить ряд моментов касающихся моей работы. Я работаю в муниципальном детском саду. В должности учителя-логопеда на ставку. Ставка это 20 часов в неделю. Теперь заведующая говорит, что есть изменения в законодательстве, и пытается обязать меня работать 36 часов. Ссылается она на Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), в котором говорится, что норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю? Далее, может администрация детского сада регулярно ставить меня работать воспитателем, ссылаясь на производственную необходимость? Отсюда вопрос, что значит производственная необходимость? Я считаю, что я не могу выполнять непосредственно свои должностные обязанности, если я постоянно работаю за другого человека. Как защитить свои права?