Проблемы с работодателем - неотправленные документы, требования полиции и угроза обвинения в краже – что делать?

Вопрос №16432817 из г. Красноярск
опубликован 15.10.2019, 18:27

Я устраивалась на работу менеджером службы контроля, отработа 10,11 число 12 меня должны были устроить я подписала приказ документы на персональную обработку и передачу персональных данных. 12 число суббота этого месяца работа мне ужасно не понравилась за эти два дня, что я отработала мои документы приказ и трудовая остались на столе в отдел кадров их ни кто не отправил, теперь с меня требуют трудовую в которой даже нет записи, что я к ним устроена на работу просят отдать документы в полицию якобы я их украла что эти документы пренадлежат им просят написать заявление об увольнении и отдать им трудовую могут ли они заявить на меня в полицию за кражу документов, что мне делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гость_7891109

Юрист Ереван

5.0 10 отзывов

Уважаемая Екатерина. Судя по ситуации, трудовой договор между Вами и организацией был подписан и вступил в силу. Это значит, что если Вам не понравилась работа, то Вы можете написать заявление и уволиться, однако, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

. Это значит, что работодатель имеет право потребовать у Вас отработку данного времени. Кроме этого, при приеме на работу Вы обязаны были сдать трудовую книжку в отдел кадров, где должна быть произведена запись о приеме. В данном случае работодатель прав, Вы забрали документы и ушли, хотя Ваши личные дела должны быть оставлены в архиве организации.

Удачи!

15.10.2019, 18:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут