УФСИН отказал в приеме на работу в СИЗО после всех прохождений - правомерно ли это?

Действия УФСИН нарушают ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме."

Действия неправомерны, обжалуйте отказ в трудовую инспекцию либо в прокуратуру (ст.353 ТК РФ).

действия администрации неправомерны отказ вы можете обжаловать в суде в течение трех месяцев

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава 25. ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛАМ ОБ ОСПАРИВАНИИ

РЕШЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ВЛАСТИ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДОЛЖНОСТНЫХ

ЛИЦ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

2. Заявление подается в суд по подсудности, установленной статьями 24 - 27 настоящего Кодекса. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются.

Отказ в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, оспаривается в соответствующем верховном суде республики, краевом, областном суде, суде города федерального значения, суде автономной области, суде автономного округа по месту принятия решения об оставлении просьбы о выезде без удовлетворения.

3. Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.

4. Суд вправе приостановить действие оспариваемого решения до вступления в законную силу решения суда.

Статья 256. Срок обращения с заявлением в суд

1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.

2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.

Добрый день!

Если Вы не подписывали в УФСИН документов, а именно, заявление о приеме на работу, приказ о назначении на должность, то в связи с изменением штатного расписания или отсутствии свободных должностей согласно штатного расписания Вам могут отказать в приеме на работу.

Ваше право такой отказ оспорить в судебном порядке.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте!

В указанном случае привлечение к ответственности ГУФСИН не последует потому как Ваш перевод не был оформлен а Ваше трудоустройство в ФСИН следовало по Вашей инициативе и на основании добровольного прохождения освидетельствования. Ваше увольнение так же связано с собственной инициативной, что подтверждается заявлением об увольнении.

Отзывая заявление об увольнении Вы тем самым сохраняете свое прежнее рабочее место.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).

Действия УФСИН неправомерны обратитесь в гос. инспекцию по труду или обратитесь с жалобой в прокуратуру на основании ТК РФ, если вам отказано в трудоустройстве вам обязаны дать письменное объяснение,Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 353]

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

ФЗ "О прокуратуре"

Так же в 3х месячный срок имеете право обратиться в суд ст 131-132 ГПК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Должность младшего инспектора, насколько я понимаю, подразумевает специальное звание и службу по контракту.

Порядок приема на указанную службу регулируется НЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, а специальным законодательством и ведомственными нормативно-правовыми актами, в частности приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. № 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы".

Таким образом, те юристы, которые в своих ответах делали ссылку на Трудовой кодекс РФ (или ТК РФ), на мой взгляд ошибаются.

Советую почитать названный мною приказ Минюста № 76, текст его здесь:

http://base.garant.ru/12140746/

Согласно этому приказу процедура принятия на службу состоит из следующих этапов:

- предварительное изучение личности по результатам которого составляется справка;

- эта справка направляется руководителю учреждения и если его ваша кандидатура устраивает, он направляет ее в кадровикам для специальной вашей проверки и направления вас на военно-врачебную комиссию (ВВК);

- и только после указанной спец. проверки и ВВК вы пишете заявление о принятии на службу.

Вы пишете, что все это прошли. В принципе, с вами должны были заключить контракт, но не заключили по смехотворному основанию (кадры ведут штатно-должностную книгу (ШДК) и они просто не могут не знать, что вакантных должностей нет).

Поэтому я считаю, что ваши права нарушены. На вашем месте я пошел бы на личный прием к начальнику СИЗО и попробовал бы через него решить вопрос о приеме на службу. Если не получится, обжаловал бы отказ в заключении контракта в районный суд (вам терять нечего).

Действия неправомерны, обжалуйте отказ в трудовую инспекцию либо в прокуратуру

На какой правовой документ можно сослаться при утверждении, что действия неправомерны.?

Предусмотрен ли инструкциями, приказами в УФСИН отказ в приеме на работу без объяснения причин? Или причину отказа они были обязаны сообщить?