Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет?

Вопрос №1643286 из г. Москва
опубликован 02.04.2012, 00:45

Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я совмещаю работу и учебу, через 2 недели у меня начинается сессия, в учебный отпуск ухожу впервые. Работодатель говорит, что нет учебных отпусков. Я ссылаюсь на 173 статью ТК, на что мне предлагают уволиться и не бодаться с компанией или брать отпуск за свой счет, либо воспользоваться оставшимися днями оплаченного отпуска. Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет? Тем более, если законодательно мне положен оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров говорят обращаться к своему непосредственному руководителю, также подтверждая, что в компании нет учебных отпусков. Уволиться я не могу, т.к. я должна компании ~80 тыс руб. - это недостачи после инвентаризаций товара, накопившиеся за практически 5 лет моей работы в этой фирме. Но ни зарплата, ни неотгуленные отпуска не покроют эту сумму. Как поступить в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Действия работодателя не законны. Требования ст. 173 ТК РФ распространяются на организации всех форм собственности.

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию должна помочь работодателю вникнуть в требования трудового законодательства.

На кой ляд нужна такая работа, если постоянно возникают недостачи. И кто сказал, что Вы обязаны их покрывать эти недостачи?

Хотите и дальше работать за кофе с булочкой - продолжайте. А проще было бы уволиться и пусть работодатель требует погашения ущерба через суд и там доказывает, что именно Вы причинили этот ущерб, а не сам работодатель - не принимая необходимых мер к сохранности товара.

Всего доброго.

02.04.2012, 01:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 24 минуты