Ночной воспитатель в школе слепых стал жертвой несправедливого обвинения и грозит дисциплинарным взысканием - что делать?

Вопрос №16432886 из г. Армавир
опубликован 15.10.2019, 18:42

Я работаю ночным воспитателем в школе слепых, в мае этого года в моё дежурство дверь в умывальника заклинило и дети оказались заперты, я демонтировал пластиковую дверь, сняв защёлки и освободил детей, о случившемся написал в вацап своему непосредственному Начальнику. Зам.директора по Воспитательной работе, она сказала что утром скажет Зав. Хозу чтобы замок починили! Утром Зав. хоз раньше пришла и подняла шум что слоамана дверь и сразу побежала к директрисе школы, та обвиняет меня что я не написал докладную и теперь мне грозит дисциплинарным взысканием! Это было в мае месяце, я собирался из школы уходить переводом в другую школу и директриса сказала что дисциплинарное взыскание не будет применять! Но у меня случился форс мажор и в другую школу я не устроился и остался на прежнем месте! Теперь директриса грозится применить это взыскание! Ка быть мне теперь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте!

Просто работайте и всё! Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности истек. Взыскание можно было применить в течении одного месяца с даты события.

15.10.2019, 18:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Для начала успокоиться и не паниковать.

До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение (статья 193 Трудового кодекса РФ).

В этой объяснительной и укажите подробно все обстоятельства произошедшего.

Затем, если работодатель посчитает, что есть основания для вынесения Вам дисциплинарного взыскания, то может объявить письменно замечание или выговор.

Но, насколько я понимаю из Вашего вопроса, срок для применения дисциплинарного взыскания уже истёк, т.к. прошёл месяц с даты когда руководство узнало о проступке.

В таком случае приказ о вынесении дисциплинарного взыскания будет легко оспорить в суде.

15.10.2019, 18:51

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста