Отказ увольнять по состоянию здоровья - стоит ли отрабатывать 14 дней?

Вопрос №1643434 из г. Москва
опубликован 02.04.2012, 08:13

Меня учредитель отказывается увольнять. Сказал, что пока не найдет на мое место другого главного бухгалтера, он меня не уволит. Заявление он мое сначала принял, а потом отказал. Я увольняюсь, т.к. здоровье не позволяет работать, у меня диагноз эпилепсия. Я хочу послать заявление почтой и приложить копию справки от врача, о состоянии здоровья. У меня такой вопрос, нужно ли отрабатывать 14 дней, если увольняешься по состоянию здоровья?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Заявление отправьте почтой с уведомлением . После получения его работодателем отработать 2 недели. После чего - не выходить на работу.

Состояние здровья дает основания не отрабатывать ТОЛИКО по согласованию с работодателем. Странно, что проживая в Москве ,вы не пытаетесь найти управу на работодателя через прокуратуру или Гострудинспекцию.

02.04.2012, 09:23
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Отрабатывать надо, но можно взять и больничный. С Чесноков

02.04.2012, 08:55

Екатерина, я соглашусь с коллегой, отправьте заявление почтой и проблем недолжно быть.

02.04.2012, 11:16

Москва - онлайн услуги юристов