Можно ли работодателю требовать паспорт здоровья о прохождении диспансеризации и как использовать положенные предпенсионерам оплачиваемые дни?

Вопрос №16443978 из г. Пермь
опубликован 18.10.2019, 11:02

Работодатель требует паспорт здоровья о прохождении диспансеризации. Я не хочу предоставлять, это сведения личные. Справку о прохождении предоставлю. Вправе ли он с меня требовать. По закону предпенсионерам положено 2 оплачиваемых дня. Я обязана взять 2 дня подряд или можно взять в разные дни.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мухачев Андрей Станиславович

Юрист Пермь, стаж 30 лет

4.9 588 отзывов

Добрый день! При заключении с Вами трудового договора, на работодателя ложится обязанность в силу закона обеспечить сохранность Ваших персональных данных и не допустить их распространения. За допущенные нарушения может наступить не только гражданско-правовая, но и уголовная ответственность у должностных лиц, которые допустили распространение такой информации. Что касается диспансеризации Опять на работодателе лежит обязанность организовать прохождение диспансеризации своих работников один раз в два года. Предоставление справки о прохождении диспансеризации для работодателя не достаточно. Т.к. важно для работодателя знать, каких специалистов Вы прошли, какую диагностику и какие анализы сдавали. Также работодателю необходимо знать, какие заболевания у Вас выявлены и имеются ли какие то ограничения по работе. Поэтому, если у Вас все нормально, не переживайте, никто Вам не сможет навредить. Если у Вас имеется право на 2 оплачиваемых дня отдыха, они могут быть предоставлены работодателем подряд или в разные дни, все зависит от служебной необходимости.

19.10.2019, 07:20

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 459 Поиск Регистрация