Изменения в нагрузке преподавателей - отмена почасовой оплаты и появление нового документа

Вопрос №16445828 из г. Москва
опубликован 18.10.2019, 16:13

Работая доцентом в вузе на основной работе уже много лет. раньше максимальная загрузка преподавателя составляла 1 ст - основная работа, 0,5 ставки - работа по совместительству и еще 300 часов (почасовая оплата). За эти пределы нагрузка преподавателя выходить не должна. Сегодня вдруг объявляют, что в консультанте+ появился документ, по которому почасовка (300 часов) отменяется, Правомерно ли это и что это за документ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Все условия оплаты вашего труда должны прописываться в трудовом договоре, условия может менять только работодатель,

20.10.2019, 05:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Снежана, многое зависит от условий Вашего трудового договора.

Его надо видеть. Мы его не видим.

О том, какой документ имеет в виду Ваше руководство, более логично спросить у них самих. Гадание - неблагодарное занятие.

19.10.2019, 09:59

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Снежана

Автор вопроса

0 отзывов

Максимальная нагрузка преподавателя складывается 1 ставка - основной договор, 0,5 ставки - договор по совместительству, + 300 часов почасовая оплата. В этом году сказали, что по законодательству, почасовая оплата 300 часов возможна только без 0,5 ст совместительства и сослались на какой то документ?

19.10.2019, 11:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Снежана, ну это ведь они ссылаются на "какой-то документ", вот пусть они и обоснуют свою позицию, конкретно указав, какой именно документ. Документов очень много, гадать, на что они ссылаются, я не буду, и тем более это их работа - обосновать свою позицию, а не наша. Подойдите к ним и спросите, на какой документ они ссылаются.

Честно говоря, непонятно, почему научному работнику надо объяснять такие элементарные вещи...

Кроме того, в общем случае для изменения существенных условий трудового договора нужно подписывать доп. соглашение в т.ч. и с Вашей стороны (ст. 72 ТК РФ), не подписывайте его.

Для более точного ответа надо видеть сам по себе Ваш трудовой договор и иные документы, которые регламентируют условия оплаты труда.

19.10.2019, 13:13

Спросить юриста