Не честность в информации Работодателя

Сегодня пошла устраиваться на работу по направлению от ЦЗ, совершенно все данные о работе были не верны при собеседовании, когда мне давали направление была другая информация и о работе и о зарплате. Для понимания отправляли продавцом с одной зарплатой, по факту нужно заниматься обзвоном и уговором подключить услугу со сдельной зарплатой без оклада и раздавать листовки. Просила их что раз инфо о работе не соответствует напишите мне отказ с Вашей стороны, они упрямо приглашают на работу и собираются писать только отказ с моей стороны. В итоге переругалась с ними и ушла вообще без каких либо отметок. К тому же меня сегодня в течении 4 часов гоняли по городу из одного офиса в другой, т.к. сначала они вообще не могли разобраться где и кто им требуется. Разве из за ложной информации Работодателей люди должны лишаться выплат? Ранее работала директором продуктового магазина, затем менеджером в мебельном магазине, и там и там была очень приличная зарплата. Соответственно я в ЦЗ указала ее размер от... (сразу скажу не просила огромные деньги, в пределах разумного) Почему нет рассмотрения данного вопроса: о не достоверной информации от Работодателя. Получается, что если Работодатель описывая вакансию и ища сотрудников на то место куда люди идти не хотят приврет, людям отправленным от ЦЗ придется писать отказ со своей стороны. Или это делается намеренно?