Работодатель и направление центра занятости - отказ от приёма или нет?

Вопрос №11527911 из г. Краснодар
опубликован 18.10.2016, 03:17

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте, да Андрей, это можно считать отказом в приеме на работу, даже это и будет отказ в приеме и направления обратно в ЦЗ.

18.10.2016, 03:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3062 отзывa

Исходя из принципа разумности, предусмотренного гражданским законодательством и из буквального прочтения - в направлении Центра занятости населения кроме отметки работодателя (печать организации, подпись уполномоченного на то лица, дата) должно быть написано слово "отказ" или "отказано" с указанием причин/без указания причин такого отказа. Без этих слов документ не содержит решение работодателя об отказе в приеме на работу или другое решение, а содержит сведения лишь о том, что соискатель присутствовал у данного работодателя.

18.10.2016, 03:48

Спросить юриста