Нужно ли мне платить пособие, если меня увольняют с подработки?

Вопрос №16453756 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 21.10.2019, 05:51

Хотел узнать, у меня есть основное место работы. Где работаю и по настоящее время. И есть подработка (0.5 ставки), где устроен официально. Собираются увольнять с подработки, в связи с тем, что нужен человек на 1 ставку (полный рабочий день). Я увольняться не хочу. Должны ли мне платить временно какое-то пособие?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день

К сожалению пособие вы не получите, в связи с тем, что у вас имеется основное место работы.

21.10.2019, 05:53

Спасибо огромное за ответ Дацкевич К.Е. Очень хороший сайт. Ответили в течении минуты!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

К сожалению в вашем случае никаких пособий не предусмотрено.

21.10.2019, 05:55

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Ни временных ни каких-либо еще пособий Вам не положено.

22.10.2019, 07:13

5 по 5 бальной шкале.

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Ещё забыл задать один вопрос. Надо ли писать заявление на увольнение на не основной работе? Хотя трудовой книжки там нет. Я при устройстве отправлял лишь копию. Спасибо заранее.

22.10.2019, 06:56

Спросить юриста

Анисимов Олег Станиславович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 25 лет

4.5 2324 отзывa

Зачем. В данной ситуации возможно только три выхода: Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности). Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки.

22.10.2019, 07:21

Спросить юриста