Подписывала договор с предоставлением отпуска, как положено учителям, т.е. на 72 календарных дня.

Вопрос №1647510 из г. Пудож
опубликован 03.04.2012, 21:05

Я отработаю. Как было предусмотрено по принятию на работу на условиях срочного трудового договора, учебный год с 01.09. 2011 года по 31.05.2012 года. Какой мне положен отпуск? Подписывала договор с предоставлением отпуска, как положено учителям, т.е. на 72 календарных дня. Могут ли меня уволить за отработанное время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Уважаемая Тамара !

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия .

Срочный трудовой договор может быть также расторгнут на основании п.4, п.5, п.6, п.7, п.8, п.9, п.10, п.11 части первой статьи 77 ТК.

В тоже время, согласно статьи 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если Вы отработаете срочный трудовой договор, и Вас уволят в связи с окончанием срочного трудового договора, то оплачиваемый отпуск Вам предоставят, а точнее компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорциально отработанному времени. У Вас получится 9 месяцев фактической работы, вот за 9 месяцев вам и предоставят компенсацию за неиспользованный отпуск или могут предоставить Вам по заявлению и отпуск с последующим увольнением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подписывала договор с предоставлением отпуска, как положено учителям, т.е. на 72 календарных дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы