Учителям в детском саду могут изменять ставки и нагрузку - законность действий работодателя и права работника

Правильно что ничего не подписываете. И Вам обязаны оплатить повысившуюся нагрузку. Советую сначала написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Это незаконно. Любое изменение должно происходить путем подписания допсоглашения (Ст. 72 ТК РФ), заставить подписать его не имеют права.

Если не согласны - не подписывайте. Это выход.

Это незаконно. Изменение условий трудового договора осуществляется Согласно статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации с согласия работника. Если вы такого согласия не давали, то изменить условия не могут. Иначе бы не заставляли подписывать дополнительное соглашение.

Не имеют право заставлять подписывать дополнительное соглашение. Только с Вашего согласие допустим о менять условия трудового договора, Ст.72, 74 ТК РФ.Не подписывайте. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.

У Вас ставка привязана ведь к часам. А не к количеству учеников.

Никто не может заставит вас подписать какое бы то ни было допсоглашение. Не подписывайте ни пои каких обстоятельствах. Вам обязан оплачивать вашу заработную плату, снижать ее в одностороннем порядке не имеют права, ст 72 ТК РФ.

См. также: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, соберите доказательства своей правоты, пусть инспектора проведут проверку, дадут вам своё заключение. В суд нужно идти подготовленным.

Здравствуйте!

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» - Учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника, а все изменения в договоре только по СОГЛАШЕНИЮ сторон.

Если учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки

А также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной ПРОФСОЮЗНОЙ организации.

Таким образом, Вы имеете полное право обратиться с жалобой в региональное Министерство образования и науки, Профсоюзную организацию или в суд.

Желаю Вам успехов!

С уважением,

Ув.Артур!

Всего хорошего!

Здравствуйте, конечно все изменения в трудовом договоре, которые произвел работодатель без Вашего согласия совершенно незаконны, т.к есть прямое указание ТК РФ, на то, что любое изменение трудового договора возможно лишь с согласия работника Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Для начала жалобу в инспекцию труда, насчет нагрузки ставок оплаты труда, нормо часа и т.д.,затем получив заклюючение можно обращаться в суд, судьи сами не любят делать такие заключения насчет законности и сооответствия нормативным актам. Исковое в порядке ст. ст.131-132 ГПК РФ.