Хочу взять отпуск перед декретом - Может ли работодатель отказать?

Не может. Обязан предоставить перед отпуском по беременности и родам. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Может так как согласно ст 123 ТК работодатель составляется график отпусков который выделяется и вам в том числе изменить этот график можно только по согласованию с работодателем.

Не может работодатель отказать. Отказ будет административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 кОАП РФ. Отпуск все равно работодателю придется Вам предоставить.

Добрый день.

Взять два отпуска за один год, вы можете только по согласованию с работодателем, потому что ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска более 28 дней. Не использованная часть отпуска возмещается деньгами.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (действующая редакция)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст.260 ТК РФ работодатель вам не может отказать в предоставлении трудового отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Только вот отпуск, по моему у вас слишком большой или вы посчитали неверно. 11 декабря рановато в отпуск, если вы собираетесь сразу после отпуска в декрет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Право на отпуск имеете, НО только на отпуск, а не на отгулы! Все отгулы, с разрешения руководителя сможете получить, либо выплату к отпуску по переработке. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время. Если работник отработал сверхурочно время в нерабочий праздник или в календарный выходной, то применяются правила из ст.153 ТК РФ. Данное время в подсчете переработки в рабочие дни не учитывается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Срок отпуска 60 дней это не ошибка - это данные из 1 С от НR, на текущий момент имею столько неотгуленных дней за предыдущие периоды (2017-2018 гг), в своё время некогда было ходить в отпуск.