Необходимость приказов при отсутствии стимулов и удержаний из аванса - мнение бухгалтера

Вопрос №16485949 из г. Красноярск
опубликован 28.10.2019, 18:28

Лишили стимулирующих за важность выполнения, удержали из аванса. Нужен ли приказ в таком случае, бухгалтер говорит что все на словах, приказы не нужны в этом случае.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Алексей Леонидович

Юрист Красноярск, стаж 6 лет

4.8 39 отзывов

Юлия, обязательно должен быть право устанавливающий документ, на основании которого были отменены стимулирующие выполоты. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, для проверки действий работодателя.

Юлия, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в л.с. и заказать консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

29.10.2019, 08:10

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данной ситуации приказ обязателен, а также ознакомление с ним работника.

29.10.2019, 09:26

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, если была нарушена процедура лишения выплат, поможет ли в этом случае обращение в трудовую инспекцию вернуть деньги?

Заранее благодарю за ответ.

29.10.2019, 08:33

Спросить юриста

Тютикова Ольга Валентиновна

Юрист из города Новоульяновск, стаж 20 лет

4.7 193 отзывa

Добрый день, во-первых нужна служебная записка от непосредственного руководителя о ваших недостатках в работе, затем объяснительная записка от Вас и приказ, обязательно ознакомление с приказом. И еще, с аванса нельзя удерживать, все удержания производятся с заработной платы.

29.10.2019, 11:15

Спросить юриста