Незаконно ли не выплатить квартальную премию за третий квартал, если я был в отпуске?
опубликован 28.10.2019, 19:49
Здравствуйте. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
Поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо знакомиться с документами, устанавливающими премирование в вашей организации.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А где я могу получить документ о порядке премирования?
Вы вправе запросить все документы связанные с работой у своего работодателя. В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Лишили премии в 4 квартале, нарушение в работе было в 3 квартале. За 3 квартал премию выплатили. Правомерно ли это. Спасибо.
Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале
Нарушение прав работника в военной части - возможность подачи иска в суд?
Отсутствие выплаты квартальной премии при увольнении после отработки полного квартала
Столкновение мнений - Как рассчитывать квартальную премию при смене должности?
Отработавший 3 квартала гражданский работник в военной части - будут ли выплачены премии?
Сотруднику дважды дали выговор и лишили квартальных премий - Является ли это законным?
Задержка выплаты квартальной премии бюджетникам - законно ли?
Удовлетворительные оценки по физо весь год, двойка в третьем квартале и лишение премии - законно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут