В соответствии со ст.ст.178-180 ТК РФ в случае сокращения пособия выплачивается за два месяца и ещё за один месяц в случае, если работник не будет трудоустроен от Центра занятости.

По какой причине у Вас должна быть выплата за четвертый месяц?

29.10.2019, 10:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Обращайтесь либо в ГИТ, либо в суд.

29.10.2019, 10:31

Спросить юриста

Чугунова Эльвира Ивановна

Юрист из города Саранск, стаж 10 лет

4.9 651 отзыв

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате по справке ЦЗ за указанный Вами срок. Приложите справку ЦЗ. В заявлении укажите срок предоставления Вам этой выплаты и письменного ответа работодателя. Заявление оформляйте в 2 экземплярах, ко второму прикрепляется копия справки ЦЗ.На 2 экземпляре работодатель должен поставить отметку о получении и Вы оставляете его себе. Если в течение указанного Вами в заявлении срока Вам не произведеться выплата, не получите ответ от работодателя, то можете обратиться на него с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, приложив копию заявления и справки ЦЗ.Также Вы вправе обратиться в суд.

Для жителей районов Крайнего севера и приравненных к ним, выходное пособие может сохраняться до 6 мес, если работник после сокращения не может трудоустроиться.

29.10.2019, 10:44

Спросить юриста

Похожие темы:
Выплаты работодателем
По справке

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель отказывает в выплате по справке ЦЗ во время сокращения на 4 месяца

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы