Как составить график работы двух сторожей в СНТ?

Организовать сменный график согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, чтобы работа одного чередовалась за другим.

Вы не пишите сколько часов они у вас должны работать. График надо составлять с учетом норм ст. 103 ТК РФ. Возмоно потребуется третий.

Составляйте так, чтобы Продолжительность сверхурочной работы не должна была превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.

Можете составить в две смены. Один сторож работает в такую-то смену. Другой - в следующую. Об этом довести до работников, прописать в трудовых договорах

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вам нужен обязательно посменный график согласно ст 103 ТК нужно, чтобы 1 сторож у вас работал в день другой в ночь затем 2 через 2 они менялись то есть 1 день в ночь другой в день потом поменялись, таким образом вы можете составить график, либо сделать просто 2 через 2,1 работает полный день потом другой и так по очереди 2 через 2 для вас идеальный вариант главное чтобы смена не превышала 10 часов.

Здравствуйте, тут важно соблюдать положения трудового законодательства, руководствоваться следует ТК РФ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Вообще если составлять график работы сутки через сутки то это будет нарушением При составлении графика сменности: продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (п. 10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03). Основным законодательным документов регламентирующим трудовую деятельность работников является ТК РФ. На сменный график работы указанные требования СанПин также распространяются. Поэтому если если их не соблюдать законодательство нарушается

Согласно п. 10.24 санитарных правил СП 2.2.2.1327-03, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Это не трудовое законодательство, а законодательство о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Поскольку в указанной норме права говорится именно о сменах, она распространяется только на сменный режим работы (работу по графику сменности). Санитарные правила СП 2.2.2.1327-03 являются нормативно-правовым документом, и обязательны для всех юридических и физических лиц, независимо от ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности (п.п. 1.2, 1.3 санитарных правил СП 2.2.2.1327-03). Министерство здравоохранения Российской Федерации

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2003 года N 100-На сайте Минюста санитарные правила СП 2.2.2.1327-03 указаны как действующий нормативно-правовой акт

Получается, что при любом графике работы при наличии двух сторожей Вы не будете соблюдать это требование Только при наличии трех сторожей можно соблюсти требование:При составлении графика сменности: продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы (

При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей организации расчет зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Что бы не было переработки у двух сторожей, указывайте работу сторожа, не сутками, а часами, например охраняют ТОЛЬКО в начное времяс 20 часов до 8 часов следующих суток, в противном случае переработки и соответственно оплаты не избежать.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.