Угроза увольнения на фоне нового закона - Как разрешаются споры о преподавании на специалитете в вузах России?

Ирина, я тоже проходила такой этап и тоже нервничала. В 1994 г.-1995 г.

И мне примерно это же говорили.

Да, я понервничала, но и их заставила хорошо понервничать. Меня восстановили на работе по предписанию трудинспекции.

Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора и с порядком рассмотрения трудовых споров. Это даст Вам ориентиры, как защищать свои трудовые права.

По вопросу расторжения трудового договора и профстандартов, а также других вопросов их применения изучите позиции Минтруда в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 и Информационное письмо Общероссийского Профсоюза образования от 10 марта 2017 г. N 122

"Об актуальных вопросах применения профессиональных стандартов".

Новый профстандарт, касающийся работников высших учебных заведений - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 608 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования", иных документов найти не удалось.

Надеюсь, что вышеуказанные разъяснения помогут в решении Вашей ситуации.

Ирина, касательно новых профстандартов практика будет формироваться в данное время. Для работодателя с гос. участием был дан переходный период, в рамках которого Вас оставили на должности с нового учебного года и аттестовали.

Если квалификация конкретного работника не соответствует требованиям к образованию и обучению, установленным соответствующим профессиональным стандартом, то план организации по переходу к нему в переходный период должен был содержать сведения о действиях работодателя по преодолению такого несоответствия.

Увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации.

Плюс каждый случай все-таки индивидуален и конкретное решение вопроса сложно подсказать на форуме. Нужно изучать трудовой договор и т.д. При решении вопроса о работе на должности может быть учтен большой опыт работы в занимаемой должности, знание должностных обязанностей, что может подтверждаться результатами работы.

Еще, напоминаю, общий исковой срок давности по индивидуальным трудовым спорам 3 месяца. Пока не вижу препятствий для обращения в суд с целью защиты своих прав в дальнейшем.

Ответила Вам в личные сообщения. Надеюсь смогла прояснить Ваш вопрос, насколько это возможно удаленно.

Профессиональные стандарты не могут повлиять на уже трудоустроенных работников. Введение новых стандартов (вне зависимости от того, являются ли они обязательными) не может изменять трудовые обязательства специалистов. Более того, это не может служить поводом для увольнения в связи с несоответствием профстандартам.