Мать 2-х детей, один из которых инвалид, получила отказ на работе после медкомиссии и госпитализации - имеет ли работодатель право на отказ?

Естественно, никто ждать не будет. Договор не заключался, значит имел право брать другого раз вы пропали.

Здравствуйте, уважаемая Ника! Давайте по порядку. Только по причине того, что лежали в больнице не имеют права отказать в заключении трудового договора, но если с Вами трудовой договор еще не был заключен, но был заключен с другим работником (ст.57 Трудового кодекса РФ), то отказ правомерен, т.к. вакансия увы оказалась занята.

Вы вправе потребовать письсенный отказ в трудоустройств, ст.64 ТК РФ.И обжаловать потом его в суд. Если какие-то письма были или гарантии на работу.

Да,оспорить такой отказ в приеме на работу будет сложно. Учитывая, что Вы не были трудоустроены.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте уважаемая Ника!

Он не имеет права Вам отказывать. Т.к. сам направил Вас на комиссию.

В данном случае имеет место дискриминация.

Надо пожаловаться в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А почему он не должен его иметь? В чём ваша особенность? У всех дети, и ждать Вас никто не обязан. Если бы с вами заключили трудовой договор, то проблем бы не возникло, а так всё законно. См. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (действующая редакция)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если Вы не успели заключить трудовой договор, то отказ в заключении с Вами трудового договора в связи с принятием другого сотрудника законен. Отказ в приеме на работу обоснован. Нет смысла обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Будут только судебные расходы, которые Вам никто не возместит.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.