Сотрудница в положении уволена после кражи из кассы - есть ли у нее право на жалобы?

Здравствуйте, уважаемый Денис!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, беременную женщину работодатель НЕ ВПРАВЕ увольнять согласно статье 261 ТК РФ ни по какой статье, за исключением сокращения при ликвидации и по собственному желанию.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если вы ее уволите по инициативе администрации (статья 81 ТК РФ), то, естественно, она с помощью юриста восстановится на работе и взыщет с работодателя в суде сумму за вынужденный прогул и сумму денег за моральный ущерб (статья 237 ТК РФ), а она БЕРЕМЕННАЯ (это ей позволит требовать в суде большую сумму за причинение ей морального вреда). Так что надо ее именно "уговорить" уволиться на основании статьи 80 ТК РФ.

Удачи Вам.