Могут ли меня уволить с работы в связи с больничным по сохранению беременности, если я заменяю сотрудницу в отпуске по беременности и родам?
Вопрос №16502235
из г. Оренбург
опубликован 01.11.2019, 11:48
опубликован 01.11.2019, 11:48
Я работаю официально принята на время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам одной из сотрудниц, в данный момент оказалась сама в положении, беременна, могут ли меня уволить с работы в связи с больничным по сохранению беременности, если сотрудница которую я заменяю еще даже не родила и находится в декрете.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Теоретически Вас могут уволить, если основная сотрудница выйдет на работу хотя бы на один день и уволится. В другом случае похоже на дискриминацию. Согласно ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)- срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Вы можете обжаловать, возможное, увольнение в суд.
Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru
01.11.2019, 12:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Оренбурге
Взыскание заработной платы
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
33
Консультации по трудовому законодательству
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление должностных инструкций
31
Помощь в восстановлении на работе
31
Коллективный иск к работодателю
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Изменение оснований увольнения
30
Оспаривание записей в трудовой книжке
30
Похожие вопросы
Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности
Возможно ли уволить временного сотрудника по истечении больничного листа по беременности и родам?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Беременность на срочном договоре - может ли работодатель уволить перед отпуском и какие пособия полагаются?
Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы
Как уволить беременную сотрудницу без нарушения закона?
Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут