Правомерность требования работодателя о подписании дополнения к трудовому договору для направления на алкотест - анализ по законодательству и возможность отказа сотрудника

Вопрос №16502802 из г. Воскресенск
опубликован 01.11.2019, 14:01

Работодатель обязывает подписать дополнение к трудовому договору, в котором сотрудник дает добровольное согласие для направление его, в будущем, принеобходимости на на алкотест. Следовательно подписывается согласие сотрудника на медицинское вмешательство, и согласие на передачу работодателем персональных данных сотрудника третьему лицу (подразумевается, по видимому, но не указывается, медицинское учреждение. Насколько это правомерно, по законодательству? И вправе ли сотрудник отказаться подписывать *авансом* вышеописанные документы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тюрьмина Галина Александровна

Адвокат Долгопрудный, стаж 20 лет

4.7 178 отзывов

Андрей, добрый день, любое дополнение к трудовому договору подписывается при обоюдном согласии обеих сторон, понуждать кого-либо к такому подписанию незаконно. Однако, есть профессии (такие, например, как водитель), которые обязаны проходить ежедневный медосмотр, в том числе и проверку на состояние алкогольного и/или токсического опьянения перед выходом в рейс. Если же ваша профессия не связана с обязательными медицинскими осмотрами, то направление вас в медучреждение на осмотр незаконно.

01.11.2019, 14:10

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Андрей.

Автор вопроса

0 отзывов

Работа связана с эксплуатацией инженерных систем здания. Где можно посмотреть перечень таких профессий?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Воскресенск

Похожие вопросы